针对您提出的“工伤申请后单位要不要赔钱”的问题，以下是对此问题的详细解答：

工伤认定后，单位是否需要赔偿，主要取决于其是否为员工依法缴纳了工伤保险费。

一、单位依法缴纳了工伤保险

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用和康复费用；
   • 住院伙食补助费；
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用；
   • 生活护理费（停工留薪期后，如仍需护理）；
   • 一次性伤残补助金；
   • 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
   • 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金。

2. 单位仍需承担的责任：

   • 停工留薪期工资福利：员工因工伤暂停工作期间，单位需按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
   • 停工留薪期护理：若员工生活不能自理，单位需负责护理或支付护理费。
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：若难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴。
   • 一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同终止或员工提出解除时，单位需支付此补助金。

二、单位未依法缴纳工伤保险

若单位未缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用，以及单位原本应承担的责任，均需由单位全额承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、护理费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

三、单位不赔偿时的法律程序

若认定工伤后单位不赔偿，员工可按照以下法律程序维权：

1. 与单位协商赔偿事宜，尝试达成和解协议。
2. 若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。
3. 对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 若单位不履行生效的仲裁裁决或法院判决，可在规定时间内向法院申请强制执行。

综上所述，工伤认定后单位是否需要赔偿，核心在于其是否为员工缴纳了工伤保险费。但无论是否缴纳，单位在员工发生工伤后都应承担一定的责任。对于员工而言，了解自身权益和单位责任至关重要，必要时应依法维护自己的合法权益。同时，也建议单位依法参加工伤保险，以减轻赔偿责任风险并保障员工权益。