关于“劳动能力鉴定挫伤是否属于工伤”的问题，我可以给出以下详细的解答：

挫伤能否认定为工伤，需依据具体情形来判定。

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到挫伤：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭遇事故伤害导致挫伤，那么这种情况下，挫伤通常是可以认定为工伤的。例如，在生产线上操作机器时因失误受伤，或者在进行手工装配工作时被工具碰伤，这些都属于因工作原因导致的挫伤，符合工伤的认定条件。

2. 在工作场所内，但因非工作原因受到挫伤：

   • 如果员工在工作场所内从事与工作无关的活动，如员工之间互相打闹导致的挫伤，这种情况下通常不能被认定为工伤。因为挫伤的发生与工作没有直接联系。

3. 因自身疾病导致的挫伤：

   • 即使员工在工作场所内出现挫伤，但如果挫伤是由于自身疾病原因引发的，那么这种挫伤同样不属于工伤范畴。例如，员工因疾病突发而不小心摔倒受伤，这种情况下的挫伤与工作本身没有直接的因果关系。

总结：判断挫伤是否为工伤的关键在于，挫伤的发生与工作是否存在直接的因果关系。如果不确定自己的挫伤是否属于工伤，建议及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据规定和证据来做出准确的判定。

希望这个解答能够帮助你更好地理解挫伤与工伤之间的关系。如果你还有其他关于劳动纠纷、合同纠纷或房产纠纷的问题，都可以直接向我咨询。