女员工加班的合法性，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。下面我将从不同角度为您详细解析：

1. 一般情况下的加班：

   • 在正常情况下，无论是男员工还是女员工，加班都是合法的，只要用人单位按照法律规定支付了加班费或者安排了调休。因此，女员工加班本身并不是违法的。

2. 特殊时期的女员工加班：

   • 对于处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的女员工，法律有特别的保护规定。特别是哺乳期的女员工（即哺乳未满1周岁婴儿的女职工），根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保护女员工和婴儿的健康。

3. 特殊情况下的例外：

   • 尽管有上述特殊保护规定，但在某些紧急或特殊情况下，如确实需要女员工加班，并且征得了女员工的同意，同时确保其及婴儿的健康不会受到影响，用人单位可以安排加班，并需依法给予相应的补偿。

4. 违法后果与维权途径：

   • 如果用人单位违反了相关规定，擅自安排特殊时期的女员工加班，将面临县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门的责令改正和罚款。女员工在遇到此类情况时，可以与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，女员工加班的合法性取决于具体情况。在一般情况下，加班是合法的；但在特殊时期（如哺乳期），用人单位需要严格遵守法律规定，不得擅自安排加班。如果确实有特殊需要，应事先征得女员工的同意，并确保其健康不受影响，同时给予相应的补偿。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。