首先，对于您工伤后又待岗一个月，老板想找您和谈的情况，我建议您保持冷静，并明确自己的权益和立场。以下是我根据您的情境给出的具体建议：
明确工伤认定和赔偿情况：
- 在和谈之前，确保您已经完成了工伤认定程序，并了解了自己应得的赔偿项目和标准。这包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果尚未完成工伤认定，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。
了解待岗期间的权益：
- 待岗期间，您应了解自己的工资待遇、社保缴纳等情况是否得到保障。
- 如果待岗期间您的权益受到侵害，如工资被拖欠或社保未缴纳，您有权向用人单位提出异议，并要求其纠正。
准备和谈策略：
- 在和谈前，您可以列出自己的诉求清单，包括工伤赔偿、待岗期间的权益保障等，并准备好相关证据材料。
- 和谈时，保持冷静和理智，不要被对方的言辞所影响。坚持自己的立场，但也要考虑对方的合理意见，寻求双方都能接受的解决方案。
注意和谈过程中的法律风险：
- 和谈过程中，不要轻易签署任何书面协议或承诺，除非您完全理解其内容和后果。
- 如果和谈无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
后续行动建议：
- 无论和谈结果如何，都建议您保留好所有与工伤和待岗相关的证据材料，以备不时之需。
- 如果和谈成功，务必确保协议内容得到履行。如果和谈失败，您可以及时咨询我，我将为您提供进一步的法律帮助。
总之，面对老板的和谈邀请，您应明确自己的权益和立场，做好充分准备，并寻求专业法律帮助以确保自己的合法权益得到维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。