关于“任职未转正就退休有什么影响”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

任职未转正就退休，主要可能影响的是劳动者的权益享受、经济补偿以及退休后的待遇，具体取决于劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及相关的法律法规。

具体分析

1. 劳动合同约定与转正条件：

   • 如果劳动合同中明确规定了转正的条件和时间，而劳动者在退休前未能满足这些条件，那么按照合同约定，劳动者可能无法享受正式员工应有的某些权益，如完整的工资、福利、奖金等。
   • 但是，如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定转正与退休的关联，那么劳动者退休时不应因其未转正而受到不公平的待遇。

2. 经济补偿与退休金：

   • 在一些情况下，未转正的员工在退休时可能无法获得与正式员工相同的经济补偿，如离职补偿金、退休金等。这取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。
   • 退休金方面，通常与劳动者的缴费年限、缴费基数等因素有关，与是否转正无直接关联。但如果公司政策中有特别规定，如转正后才能享受更高的退休金比例，则未转正的劳动者可能会受到影响。

3. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和取得劳动报酬的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然这些法律并未直接规定转正与退休的关系，但它们为劳动者提供了基本的权益保障。
   • 如果劳动者认为自己在退休时因未转正而受到不公平待遇，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于转正、退休、经济补偿等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如遇退休问题争议，劳动者应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如张健律师，擅长劳动纠纷领域）。

综上所述，任职未转正就退休对劳动者的影响主要取决于劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及相关的法律法规。劳动者在退休前应仔细了解自己的权益和待遇，如有需要，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。