关于您提出的“中层干部试用期未转正是否影响退休待遇”的问题，这主要涉及到工龄的计算以及社会保险的缴纳情况，下面我将从这两个方面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工龄是影响退休待遇的重要因素之一。工龄的长短直接反映了劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间，工龄越长，劳动者在退休时享有的待遇通常也会越高。这包括但不限于基本养老金的数额、医疗期的长短、带薪年休假的天数等。
接下来，我们针对您提到的“试用期未转正”这一情况进行具体分析：
工龄的计算：
- 工龄的计算通常是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算的，包括试用期在内。也就是说，即使您在试用期内未转正，这段时间也是计入您的工龄的。
- 如果您在试用期内被解除劳动合同，但随后又被同一用人单位或其他关联用人单位重新录用，且工作场所、工作岗位未发生改变，那么根据相关法律法规，您的工龄应当连续计算。
社会保险的缴纳：
- 根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 试用期是劳动关系的一部分，因此用人单位在试用期内也应当为您缴纳社会保险费。如果用人单位未依法缴纳，您有权要求其补缴，并可能因此获得相应的权益保障。
针对您的情况：
- 如果您在试用期内未转正，但已经与用人单位建立了劳动关系，并且用人单位已经依法为您缴纳了社会保险费，那么这段时间将计入您的工龄，对您的退休待遇不会产生负面影响。
- 如果用人单位在试用期内未为您缴纳社会保险费，或者您因试用期未转正而被解除劳动合同且工龄未得到连续计算，那么这可能会影响您的退休待遇。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如要求用人单位补缴社会保险费、确认工龄等。
建议：
- 为了保障自己的权益，建议您在试用期内就与用人单位明确社会保险的缴纳情况，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等）。
- 如果您对工龄的计算或社会保险的缴纳有疑问，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或投诉。
综上所述，中层干部试用期未转正本身并不直接影响退休待遇，关键在于工龄的计算和社会保险的缴纳情况。希望以上解答能够对您有所帮助。