关于月休6天的工时计算，这通常涉及到工作日的安排和工资的计算。以下是对这一问题的详细解答：

一、月休6天的安排方式

月休6天通常采用的是大小周休息制，即一周单休（休息1天），下一周双休（休息2天）。由于一个月大约有4周，因此加起来每月就是休息6天。这种休息制度在许多公司中都是常见的，尤其是那些需要保证一定工作时长和连续性的行业。

二、工作日的计算

在月休6天的情况下，工作日的计算需要考虑整个月的天数、法定节假日以及具体的休息安排。一般来说，可以按照以下步骤进行计算：

1. 确定整个月的天数：首先，需要知道整个月有多少天，这通常可以通过查看日历得知。

2. 扣除法定节假日：如果整个月中包含法定节假日，那么这些天数通常不计入工作日。但是，如果法定节假日与休息日重合，则可能需要根据公司的具体规定来确定是否算作工作日。

3. 根据休息安排计算工作日：在扣除法定节假日后，根据大小周休息制或其他具体的休息安排，计算出实际的工作日天数。这通常涉及到对每周工作天数和休息天数的具体分配。

三、工资的计算

在月休6天的情况下，工资的计算通常基于日工资或小时工资。以下是一种常见的计算方法：

1. 确定月工资收入：首先，需要知道员工的月工资收入是多少。

2. 计算日工资或小时工资：

   • 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常按照（365天-104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天来计算）。
   • 小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时/天）。

3. 根据工作日计算应发工资：最后，根据员工实际出勤的工作日天数和日工资或小时工资，计算出应发工资。这通常涉及到对出勤天数、加班小时数以及可能的奖金、津贴等项目的综合考虑。

四、注意事项

• 合同规定：具体的休息制度和工资计算方式应在劳动合同中明确规定，以确保双方的权益得到保障。
• 法定节假日：在计算工作日和工资时，应特别注意法定节假日的处理方式，以确保符合相关法律法规的要求。
• 劳动仲裁：如果因工时或工资问题发生争议，员工可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，月休6天的工时计算涉及到多个方面，包括休息日的安排、工作日的计算以及工资的计算等。为了确保计算的准确性和合法性，建议公司在制定相关制度和政策时严格遵守相关法律法规，并在劳动合同中明确约定相关条款。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。