员工外派出差给员工租房的费用，通常不被直接视为福利费性质，而是更倾向于被视为差旅费或业务费用的一部分。下面我详细解释一下这个结论：

1. 福利费的定义：福利费一般指的是企业为员工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴外的待遇支出，如员工的医疗、生活、住房等补贴和非货币性福利。这些福利通常是长期性的、固定的，并且与员工的个人生活密切相关。

2. 差旅费的定义：差旅费则是指员工因公务出差所发生的费用，包括交通费、住宿费、伙食补助费以及其他与出差相关的费用。这些费用是临时性的，与特定的出差任务直接相关。

3. 租房费用的性质：在员工外派出差的情况下，给员工租房的费用是为了保障员工在出差期间的住宿需求，使其能够更好地完成工作任务。这笔费用与出差任务直接相关，并且通常是临时性的，不符合福利费的长期性和固定性特点。因此，它更倾向于被视为差旅费或业务费用的一部分。

综上所述，员工外派出差给员工租房的费用，通常不被视为福利费性质，而是应归入差旅费或业务费用中。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。