在编人员编制调动的法律依据主要源于机构编制和人事管理规定，具体调动需遵循相关规定和程序。

一. 法律依据

• 机构编制和人事管理规定中明确了编制调动的原则和程序，虽然未直接提及具体法条，但这些规定是事业单位在编人员调动的基础依据。这些规定通常由各级政府和相关部门制定，用于规范事业单位人员的编制管理。

二. 调动原则

1. 逆向调动限制：根据机构编制和人事管理规定，逆向调动是不被允许的。即全额编制人员可以调动到差额编制单位，或者公务员可以调动到事业单位，但事业人员不能直接提拔或调动到行政部门或参公单位工作，差额人员也不能直接调动到全额事业单位。

2. 合法调动途径：事业人员若需调动到行政部门或参公单位，或者差额人员需调动到全额事业单位，通常需要经过招考或遴选程序。这一程序确保了调动的公平性和合法性。

三. 相关法条参照

• 虽然直接关于事业单位在编人员编制调动的法条未直接列出，但《中华人民共和国公务员法》中关于公务员录用的相关规定（如第二十八条、第二十九条、第三十条）提供了公务员调动的一些基本原则和程序，这些原则在一定程度上也适用于事业单位在编人员的调动，即调动需通过公开、公平、公正的程序进行。

我建议：在具体操作编制调动时，应详细咨询当地人事管理部门或相关部门，了解具体的调动政策和程序，并严格按照规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。