行政事业单位高温补贴提前发放，并不直接违反法律规定。具体分析如下：

1. 法律法规的灵活性：

   • 我国关于高温补贴的发放，主要由各地的具体政策规定，而非全国统一的法律条文。这些政策往往规定了高温补贴的标准、发放时间等，但并未严格限定必须在哪一天发放。
   • 因此，只要行政事业单位按照当地政策的要求，确保了高温补贴的足额发放，且没有损害员工的合法权益，那么提前发放并不构成违法。

2. 政策执行的实际情况：

   • 在实际操作中，由于各种原因（如财务安排、节假日等），单位可能会选择提前或延后发放某些福利或补贴。
   • 只要这种调整是合理的，且符合当地政策的精神，就应当被视为是合法的。

3. 员工权益的保障：

   • 对于员工而言，最关心的是补贴能否足额、及时发放。提前发放高温补贴，实际上是对员工权益的一种提前保障，只要不影响补贴的总额和发放频率，通常不会引发争议。

综上所述，行政事业单位提前发放高温补贴，并不直接违反法律规定。但单位在做出此类决定时，应当确保符合当地政策的要求，并充分考虑员工的实际需求和感受。如有任何疑问或争议，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。