在这种情况下，虽然你的合同是与劳务派遣公司签订的，但工资和社保却由用人单位直接发放，这种安排在法律意义上涉及几个关键点：

1. 劳动关系的界定：

   • 从法律上讲，劳动关系的建立通常基于劳动合同。既然你的合同是与劳务派遣公司签订的，那么从形式上看，你与劳务派遣公司存在劳动关系，而与实际的用人单位之间则可能是一种劳务派遣关系，而非直接的劳动关系。
   • 然而，工资和社保的发放情况可能影响劳动关系的实际认定。如果用人单位直接发放工资和缴纳社保，且没有其他相反证据，这可能会被视为用人单位在实际上承担了雇主的责任，从而可能模糊劳动关系的界限。

2. 法律风险和责任：

   • 这种安排可能带来一定的法律风险和责任不清的问题。例如，在发生工伤、劳动争议等情况时，可能会因为劳动关系的模糊而导致责任难以界定。
   • 对于劳动者来说，可能会面临权益保护不明确的风险；对于用人单位和劳务派遣公司来说，则可能面临法律纠纷和赔偿责任的风险。

3. 合规性考量：

   • 根据相关劳动法律法规，劳务派遣公司应当承担用人单位的法定责任，包括但不限于签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等。如果用人单位直接发放工资和缴纳社保，可能违反了劳务派遣的法定要求。
   • 因此，这种安排需要谨慎考虑其合规性，并确保符合当地劳动法律法规的要求。

4. 建议与解决方案：

   • 首先，建议明确劳动关系的界定，确保合同与实际履行情况相符。如果确实存在劳务派遣关系，应确保劳务派遣公司履行其法定责任。
   • 其次，对于工资和社保的发放，建议与劳务派遣公司和用人单位进行协商，明确各方的责任和义务，确保合规性。
   • 最后，如果遇到任何劳动争议或法律问题，建议及时咨询专业律师（在这里就是我啦），以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然合同与劳务派遣公司签订，但工资和社保由用人单位直接发放的情况在法律意义上可能带来一系列问题和风险。因此，建议各方明确责任和义务，确保合规性，并在必要时寻求专业法律意见。