员工事假超过15天并不直接违法，但可能违反用人单位的规章制度。具体分析如下：

1. 法律规定与单位规章：

   • 从法律角度来看，员工因私请假一般不得超过15天，但这并非绝对，因为双方当事人可以达成共识后例外处理。
   • 用人单位有权制定内部规则来规范员工的请假行为，包括事假的申请、审批及期限等。
   • 若员工未履行规定的请假程序，或用人单位对事假的期限有明确规定且员工超过此期限，则可能被视为违反单位规章制度。

2. 事假与带薪年假的关系：

   • 依照相关法规，若员工因个人事务提出累计15天及以上的假期申请，并由单位遵循相关规定不扣除工资，那么员工在此之后将无法享受带薪年假的待遇。
   • 若员工已经享受过本年度的年休假，则在下一年度将失去再次申请年休假的资格。

3. 建议与注意事项：

   • 员工在请假前应详细了解单位的相关规定，并与上级进行充分沟通，以确保请假过程的顺畅无误。
   • 若因特殊原因需要请长假，应提前与用人单位协商，并尽量遵守单位的规章制度和请假流程。
   • 如因请假问题产生纠纷，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，员工事假超过15天本身并不直接违法，但可能违反用人单位的规章制度。因此，在请假前务必了解并遵守单位的相关规定和流程。