调动岗位是否违反劳动法，取决于调动的具体情况和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法调岗的情形：

   • 协商一致调岗：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是最直接且合法的调岗方式，要求双方以书面形式明确变更内容。
   • 法定调岗情形：如劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位有权或可与劳动者协商调整工作岗位。
   • 基于合理必要性的调岗：用人单位因经营困难、业务调整等客观原因需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、技能要求等方面具有合理性和关联性，也可能被认定为合法调岗。

2. 调岗的合法性要求：

   • 调岗不得具有侮辱性和惩罚性，且不能降低劳动者的工资待遇等劳动条件。
   • 调整后的工作岗位应与劳动合同约定的岗位存在相关性，工作条件不应明显变差。

3. 违法调岗的后果：

   • 若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动合同解除，用人单位可能需要支付经济补偿。
   • 若用人单位的调岗行为违反法律规定，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

因此，对于员工而言，面对岗位调动时，应首先了解调动的具体原因和依据，判断是否符合劳动法规的规定。如有异议，应及时与用人单位进行沟通协商，必要时可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。对于用人单位而言，在进行岗位调动时，也应确保调动的合法性、合理性和与劳动者的充分沟通，以避免潜在的法律风险和经济损失。