针对“司机聘用人员超过十年怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，无论是司机还是其他职位的员工，当他们的聘用期限超过十年时，处理方式都需要严格遵循相关的法律法规，特别是《劳动合同法》的相关规定。

1. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工在同一单位连续工作满十年时，除非员工自己提出订立固定期限劳动合同，否则单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。这意味着，一旦员工满足这一条件，单位就不能再随意解聘员工，而必须遵循更为严格的解聘程序。

2. 解聘的合法性：

   • 如果单位想要解聘一个工作超过十年的员工，必须确保解聘的合法性。这通常涉及到员工是否存在严重违规、失职导致单位重大损失等情形，这些情形在《劳动合同法》中有明确规定，且单位需要提供充分的证据来证明。
   • 如果员工没有上述严重问题，单位想要解聘员工，就必须提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资，并且需要支付经济补偿。

3. 违法解聘的后果：

   • 如果单位违法解聘了工作超过十年的员工，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是对员工权益的一种保护，也是对单位违法行为的惩罚。

综上所述，对于司机聘用人员超过十年的情况，单位需要谨慎处理。首先，应当与员工签订无固定期限劳动合同；其次，如果想要解聘员工，必须确保解聘的合法性，并遵循相关程序；最后，如果违法解聘，单位将承担严重的法律后果。因此，建议单位在处理此类问题时，务必咨询专业法律人士，确保操作的合法性和合规性。