申请劳动仲裁不受理时，通常也会有回执单。下面我将从几个方面详细解释这一问题：
回执单的性质与作用：
- 回执单是由劳动仲裁机构在接手并审查您所提交的申请及相关资料之后，向您发放的一份具有法律效应的书面凭据。
- 它不仅证明您已正式启动了仲裁程序，还让您能够随时掌握案件的受理进展情况，并获取与此案相关的其他重要信息。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 这里所说的“通知”，在实践中往往就是以回执单的形式体现的，无论是受理还是不予受理，都会给申请人一个明确的书面回复。
实际操作中的情况：
- 在实际操作中，当您向劳动仲裁机构提交申请后，如果申请符合受理条件，劳动仲裁机构会受理并出具受理通知书，这可以视为一种回执。
- 如果申请不符合受理条件，劳动仲裁机构也会出具不予受理通知书，并说明不予受理的理由，这同样是一种回执。
回执单的重要性：
- 对于申请人来说，回执单非常重要。它是后续参与仲裁程序的依据，申请人可以据此准备相关材料、按时参加庭审等。
- 如果申请未被受理，回执单上的不予受理通知书则为申请人指引下一步方向，申请人可以依据通知书上告知的权利，在规定时间内通过向人民法院起诉等方式寻求救济。
综上所述，申请劳动仲裁时，无论是否受理，通常都会有回执单作为书面回复。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到了任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。