绩效改善了还被辞退，是否有补偿，取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
绩效改进计划的性质与目的：
- 绩效改进计划是用人单位为提升员工工作表现而制定的，它本身并不直接作为辞退的依据。签署该计划并不意味着员工在后续被辞退时一定能获得赔偿。
合法解除与赔偿的关系：
- 合法解除无需赔偿：若员工经过绩效改进计划后仍不能胜任工作，且用人单位能提供充分证据，并遵循法定程序（如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资）解除劳动合同，则无需支付经济赔偿金，但需按工作年限支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 违法解除需赔偿：若绩效改进计划不合理或未按计划执行，导致员工无法完成改进目标而被辞退，或用人单位在解除劳动合同时存在未提前通知、未履行法定程序等违法行为，则构成违法解除。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。
法律建议：
- 员工在签署绩效改进计划时，应仔细阅读条款，确保自身权益不受损害。
- 若因绩效问题被辞退，员工应及时收集证据，如绩效改进计划、工作记录、辞退通知等，以便在后续维权中使用。
- 遇到类似情况，员工可以直接向我咨询，了解自身权益并采取相应法律措施。
综上所述，绩效改善了还被辞退是否有补偿，关键在于用人单位的解除行为是否合法合规，以及绩效改进计划的合理性与执行情况。员工应充分了解相关法律法规，维护自身合法权益。若有必要，可直接向我寻求法律帮助。