小厂三个月没发工资，劳动局是会管的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动局的职责：
- 劳动局作为劳动行政部门，负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。
- 当用人单位拖欠工资时，劳动者可以向劳动局投诉，劳动局有权进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令用人单位支付工资、罚款等。
劳动者的救济途径：
- 除了向劳动局投诉外，劳动者还可以通过其他途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
综上所述，小厂三个月没发工资是违反劳动法律法规的行为，劳动局对此是会进行管理的。劳动者可以向劳动局投诉，并寻求相应的法律救济途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。