对于退休后返聘被解雇是否有赔偿的问题，这主要取决于返聘人员与用人单位之间签订的合同性质以及合同中的具体条款。

首先，从法律关系上来看，已达法定退休年龄并办理完毕退休手续的人士，在重新接受雇佣之后，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非传统的劳动用工关系。因此，在一般情况下，如果返聘人员被解雇，他们并不享有劳动法中规定的经济补偿权益。

然而，这并不意味着返聘人员在被解雇时完全无法获得任何赔偿。关键在于双方签订的劳务合同或聘用合同中是否有关于解雇赔偿的明确规定。如果合同中确实有此类条款，并且用人单位的解雇行为符合合同中约定的应当支付经济补偿金的情形，那么用人单位就应当按照合同的约定支付相应的赔偿。

此外，也需要注意到，如果返聘人员在工作中存在严重过错导致被辞退，那么即使合同中有关于解雇赔偿的条款，用人单位也可能有权根据合同的约定或相关法律法规的规定，不支付或减少经济补偿金。

综上所述，退休后返聘被解雇是否有赔偿，主要取决于双方签订的合同内容以及具体的解雇情况。因此，建议退休人员在接受返聘时，务必与用人单位明确约定相关的工作内容、薪资待遇、解雇赔偿等条款，以保障自己的合法权益。