构成劳动关系的三要素法律规定为：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：

   • 用人单位必须是依法成立并有效存续的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体等具备用工权的主体。
   • 劳动者必须达到法定就业年龄（通常为16周岁），具有劳动能力，并且未与其他单位存在有效的劳动关系，也未因法律法规限制而不能建立新的劳动关系。

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：

   • 劳动者需遵守用人单位的规章制度，并接受用人单位的管理、监督和指挥。
   • 劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，且在工作过程中接受用人单位的直接或间接监督和管理。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：

   • 劳动者所从事的工作不是独立于用人单位业务之外的活动，而是用人单位整体运营中不可或缺的一环。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
• 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这三个要素共同构成了劳动关系的法律基础，是判断双方是否存在劳动关系的重要依据。在实际操作中，还应结合具体案件情况和其他相关证据进行全面分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。