劳动关系认定的三要素及其法律依据如下：

一、劳动关系认定的三要素

1. 主体适格：

   • 用人单位需是合法成立的组织，具备法律规定的用工主体资格。
   • 劳动者需达到法定就业年龄，且具有劳动能力，能够从事用人单位安排的工作。

2. 存在从属关系：

   • 劳动者需服从用人单位的管理，遵守其规章制度，接受工作安排和指挥。
   • 用人单位有权对劳动者进行监督和奖惩，劳动者需按照用人单位的要求完成工作任务。

3. 劳动性质：

   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即劳动者所从事的工作是用人单位日常经营活动中不可或缺的一部分。
   • 用人单位需支付劳动报酬，且劳动报酬应定期支付，其形式和数额要符合法律规定和双方约定。

二、法律依据

劳动关系认定的主要法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定。具体条款如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：

   • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：

   • 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：

   • 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
     • （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、实际应用与注意事项

• 证据收集：在认定劳动关系时，劳动者应尽可能收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘记录等。这些证据在劳动争议中往往起到关键作用。
• 法律程序：若劳动者与用人单位在劳动关系认定上存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律程序解决。在此过程中，应咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
• 合同签订：为避免劳动关系认定上的争议，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

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