劳动法律关系的构成要素主要包括主体、内容、客体以及法律依据与认定凭证四个方面，以下是对这些要素的详细阐述：
一、主体
劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位，两者均需符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动者：必须达到法定年龄（通常年满十六周岁，特殊行业有特殊规定），具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源。劳动者应接受用人单位的劳动管理，遵守其依法制定的各项劳动规章制度。
- 用人单位：指依法招用和管理劳动者的组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者建立劳动关系的主体。用人单位有权依法自主决定招工条件、用工形式等，并承担支付劳动报酬、提供劳动保护和条件等义务。
二、内容
劳动法律关系的内容是指劳动者和用人单位在劳动过程中享有的权利和承担的义务。
- 劳动者的权利：包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 劳动者的义务：包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等。
- 用人单位的权利：包括依法自主决定招工条件、用工形式、工资分配方式等。
- 用人单位的义务：包括支付劳动报酬、提供劳动保护和条件、保障劳动者休息休假、为劳动者缴纳社会保险费等。
三、客体
劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务所共同指向的对象，主要包括劳动行为和劳动条件。
- 劳动行为：是劳动者在用人单位的组织、指挥、管理下完成的劳动任务活动，是劳动关系存在的基础。
- 劳动条件：是劳动者完成劳动任务的必要条件，包括生产资料、工作环境等，这些条件直接关系到劳动者的工作效率和生命健康安全。
四、法律依据与认定凭证
劳动法律关系的确立和处理需依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》等。在实际操作中，认定劳动关系时可参照的凭证包括但不限于：
- 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
- 缴纳各项社会保险费的记录：如社保缴纳凭证，能够证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险费。
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 其他劳动者的证言：如其他同事的证言，能够证明劳动者在用人单位的工作情况。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，务必明确双方的权利义务，确保合同内容合法合规。
- 在工作过程中，劳动者应保留好与用人单位相关的凭证，如工资条、工作证等，以备不时之需。
- 若发生劳动争议，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或未按照法律规定支付劳动报酬、提供劳动保护等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 若劳动者违反劳动纪律或职业道德，用人单位有权依法解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的违约责任。
希望以上内容能对您有所帮助。如果您在劳动法律关系方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。