当工伤停工留薪期过了而您需要延长时，可以按照以下步骤进行操作：
一、确认延长的必要性与合理性
首先，您需要评估自己的伤势是否确实未愈，并确实需要继续停工留薪。如果确实存在这种情况，那么您有必要向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
二、提前申请与提交材料
1. 提前申请： 建议您在停工留薪期满前，尽早向所在单位或工伤保险经办机构提出延长停工留薪期的书面申请。这样可以确保您的申请在期满前得到处理，避免因为超期而产生不必要的纠纷。
2. 提交相关证明材料： 申请时，您需要准备并提交一系列相关证明材料，包括但不限于：
三、等待审核与鉴定
1. 单位或工伤保险经办机构的审核： 单位或工伤保险经办机构在收到您的申请后，会根据您提交的材料进行审核。他们可能会核实您的伤情、治疗情况以及是否需要继续停工留薪。
2. 劳动能力鉴定机构的确认： 在必要时，单位或工伤保险经办机构可能会要求您前往指定的劳动能力鉴定机构进行确认。劳动能力鉴定机构会依据您的实际伤情、恢复状况等，作出是否延长停工留薪期以及延长时长的鉴定结论。
四、应对鉴定结论
1. 接受鉴定结论： 如果您对鉴定结论没有异议，那么您可以按照延长的停工留薪期继续休息和治疗。
2. 申请再次鉴定： 如果您对鉴定结论不服，您有权在规定时间内申请再次鉴定。再次鉴定的结论将作为最终确定停工留薪期是否延长及延长时间的依据。
五、维护自身权益
1. 合法延长的待遇： 经合法程序延长停工留薪期后，您在此期间的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 通过法律途径维权： 如果单位拒绝支付您合理待遇，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
综上所述，当您需要延长工伤停工留薪期时，务必按照法定程序提前申请，并提交充分的证明材料。同时，您也需要密切关注审核和鉴定的进展，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。