关于“四班三倒法定节假日”的问题，首先我们要明确的是，四班三倒是一种工作制度，而法定节假日是国家规定的休息日。这两者的关系主要涉及到劳动者在法定节假日期间的工作安排和权益保障。

核心结论：在法定节假日，即使采用四班三倒的工作制度，劳动者也有权休假，用人单位应按照国家规定支付加班费或安排调休。

详细分析：

1. 四班三倒的工作制度：

   • 四班三倒通常指的是一种轮班制度，即四个班组轮流进行三班倒的工作安排。这种制度确保了生产的连续性和劳动者的适当休息。

2. 法定节假日的规定：

   • 法定节假日是国家为了保障劳动者的休息权益而设定的，如春节、国庆等。在这些节日期间，劳动者有权休假，用人单位应遵守相关规定。

3. 法定节假日与四班三倒的结合：

   • 当法定节假日与四班三倒的工作制度相遇时，劳动者在节日期间的工作安排应遵循国家法定节假日的规定。
   • 如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位应依法支付加班费或安排调休。加班费的支付标准通常按照国家规定执行，即不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

4. 法律建议：

   • 劳动者应了解自己的权益，确保在法定节假日得到充分的休息。
   • 如果用人单位在法定节假日安排工作而未依法支付加班费或安排调休，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，即使在四班三倒的工作制度下，劳动者在法定节假日也有权休假，用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。