倒班人员在法定节假日工作，享有三倍工资，而非四倍工资。这是根据我国相关法律法规明确规定的，以下从法律背景、计算方式及维权途径三个方面进行详细阐述：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定并未区分工作模式是正常班还是倒班，只要是在法定节假日工作，都应依法享受三倍工资。因此，倒班人员在法定节假日工作，同样享有三倍工资的权利。

二、计算方式

对于倒班人员在法定节假日工作的工资计算，通常按照以下方式进行：

• 日加班工资：月工资÷21.75（月计薪天数）×300%
• 小时加班工资：月工资÷21.75÷8（小时）×300%

其中，月工资是指劳动者在劳动合同中约定的工资标准，或者实际工作期间的工资标准。如果劳动合同中未明确约定工资标准，则依据集体合同或实际工作期间的工资标准进行计算。

三、维权途径

如果用人单位在法定节假日安排倒班员工工作后，未依法支付三倍工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的三倍工资。这是最为直接和高效的解决方式。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，保障员工的合法权益。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不满的，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

特别说明：

• 如果倒班工作制度一直存在，并且用人单位已经安排了调休，那么在这种情况下，无须再支付三倍工资。但需要注意的是，调休必须是在法定节假日之外的时间进行，且不能影响员工的正常休息和休假权利。
• 对于实行不定时工时制度的劳动者，上述三倍工资的规定不适用。但用人单位在法定节假日安排其工作的，仍需按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。不过，这一规定并不改变倒班人员在法定节假日享有三倍工资的基本原则，因为不定时工时制度本身就不适用于常规的倒班工作。

综上所述，倒班人员在法定节假日工作享有三倍工资是法律赋予劳动者的合法权益。如果用人单位未依法支付，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。