公司陪产假期间只发基本工资是不合法的。下面我来详细解释一下：

首先，虽然国家层面的法律没有明确规定陪产假的具体工资标准，但各地《人口与计划生育条例》通常规定，陪产假视为出勤，用人单位应当按照正常出勤的工资标准向劳动者支付工资。这意味着，员工在陪产假期间，应该享受到与正常工作期间相同的工资待遇，而不仅仅是基本工资。

其次，从法律角度来看，《中华人民共和国人口与计划生育法》也提到，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这里的“福利待遇”应当包括陪产假期间的工资待遇，且不应低于员工正常工作期间的工资标准。

因此，如果公司只在陪产假期间发放基本工资，而没有按照员工正常工作期间的工资标准支付，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司按照法律规定支付陪产假期间的全部工资。

综上所述，公司陪产假期间只发基本工资是不合法的，员工应该依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。