针对您提出的问题“事业单位不让年休假怎么办理”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，带薪年休假是符合条件的职工每年都可以享受的一种福利待遇，这是由《职工带薪年休假条例》所保障的。对于事业单位的员工来说，同样适用这一规定。

如果您所在的事业单位不让您休年休假，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解不让休年休假的具体原因，并表达您希望休年休假的意愿。
   • 尝试协商，看是否能够安排合适的休假时间，或者是否可以通过其他方式（如调休、补偿等）来解决问题。

2. 了解相关法律法规：

   • 熟悉《职工带薪年休假条例》的相关规定，特别是关于年休假天数、休假安排、未休年休假的工资报酬等方面的内容。
   • 这将帮助您更好地了解自己的权益，并在与单位沟通时提供有力的法律依据。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 提供详细的证据材料，如休假申请记录、单位拒绝休假的证明等，以便相关部门进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付未休年休假的工资报酬等。

5. 法律诉讼：

   • 如果仲裁结果仍不满意，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理这一问题的过程中，建议您保持冷静和理性，避免与单位产生不必要的冲突。同时，也要保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

最后，需要强调的是，单位应当保证职工享受年休假，这是法律规定的义务。如果单位违反相关规定，将承担相应的法律责任。因此，您有权要求单位按照法律规定安排您的年休假。