关于“店铺临时关门调店上班不好有赔偿吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 调店属于合理变更工作地点的情况：

   • 如果调店是出于公司正常经营调整的需要，且公司已采取合理措施保障员工权益（如提供交通补贴、调整工作时间等），同时员工能够正常履行工作职责，那么这种情况下一般没有赔偿。因为这属于企业正常经营调整范畴，员工有义务配合。

2. 调店对员工造成重大不利影响的情况：

   • 如果新工作地点距离原工作地点过远，通勤极为不便，且公司未提供任何合理补偿或解决方案，导致劳动合同无法继续履行，那么员工有权拒绝调店。若公司因此解除劳动合同，公司需按照法律规定，根据员工的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果店铺关门或调店是由于用人单位违法解除劳动合同（如未依法支付报酬、未依法缴纳社保等），那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

综上所述，店铺临时关门调店上班是否有赔偿，取决于调店的具体情况以及公司是否采取了合理措施来保障员工权益。如果调店对员工造成了重大不利影响且公司未提供合理补偿，或者存在违法解除劳动合同的情况，那么员工有权要求赔偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。