员工离职后，公司给员工断保通常不需要离职证明作为直接依据，但离职证明对于员工后续办理社保等相关手续是必要的。下面我详细解释一下这个问题：
社保断保与离职证明的关系：
- 社保断保：公司给员工断保，主要是基于员工离职这一事实，按照社保相关规定进行操作的。这一过程中，公司需要向社保机构提交相关的离职或解除合同的信息，但并不直接要求提供离职证明作为断保的依据。
- 离职证明的作用：虽然断保不直接需要离职证明，但离职证明对于员工来说非常重要。它是员工离职后办理社保转移、续接、失业登记等手续的必要材料。同时，也是员工求职时新单位可能要求提供的材料之一。
离职证明的法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 离职证明应包含员工的基本信息、入职时间、离职时间、离职原因等内容，并加盖公司公章以确保其法律效力。
建议：
- 对于员工来说，无论公司是否要求提供离职证明作为断保的依据，都应该在离职时要求公司出具离职证明，并妥善保管。
- 如果公司拒绝出具离职证明或出具的证明不符合规定，员工可以向劳动行政部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，虽然员工离职后公司给员工断保不一定直接需要离职证明，但离职证明对于员工后续办理社保等相关手续是非常重要的。因此，建议员工在离职时务必要求公司出具离职证明，并妥善保管。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。