员工离职时，公司需要给员工开具的证明主要是离职证明。以下是对此问题的详细解答：

一、离职证明的法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

二、离职证明的内容

离职证明应当包含以下内容：

1. 劳动合同期限：明确员工与用人单位签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除或终止劳动合同的日期：即员工离职的具体日期。
3. 工作岗位：员工在用人单位担任的具体职位或岗位。
4. 在本单位的工作年限：员工在用人单位工作的总时长。

此外，根据实际需要，离职证明还可以包含其他相关信息，如员工的工作表现、离职原因（但需注意，离职原因应客观、真实，且不得侵犯员工隐私或名誉权）等。不过，离职原因并非离职证明的必备内容，用人单位在开具离职证明时，应谨慎处理离职原因的表述，避免引发不必要的法律纠纷。

三、离职证明的作用

离职证明对于员工来说具有重要的作用：

1. 证明劳动关系：离职证明是员工与用人单位之间劳动关系已经解除或终止的官方证明，有助于员工在后续求职或办理相关手续时证明自己的工作经历。
2. 办理社保转移：员工在离职后需要办理社会保险关系的转移手续，离职证明是办理该手续的重要依据之一。
3. 维护合法权益：如果员工在离职后与用人单位发生劳动争议，离职证明可以作为证据之一，帮助员工维护自己的合法权益。

四、未开具离职证明的法律后果

如果用人单位未按照法律规定为员工开具离职证明，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：根据相关法律法规的规定，用人单位未依法出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 民事赔偿：如果因用人单位未开具离职证明导致员工无法享受社会保险待遇或造成其他损失的，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

五、建议与注意事项

1. 及时开具：用人单位应在员工离职时及时开具离职证明，避免因拖延或拒绝开具而引发法律纠纷。
2. 内容真实：离职证明的内容应真实、准确，不得虚构或夸大事实。
3. 妥善保管：员工应妥善保管离职证明，以备后续使用。如果离职证明遗失或损坏，可以向用人单位申请补开或出具相关证明。

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