针对您提出的问题“女工过了50岁社保交八年被单位强制退休合法吗”，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确女性职工的退休年龄和社保缴纳年限的相关规定。在中国，女性职工的退休年龄根据岗位性质有所不同：一般企业女职工的法定退休年龄为50周岁，而女干部和女性专业技术人员的法定退休年龄则为55周岁。同时，无论哪类女性职工，想要享受养老金待遇，都必须满足累计缴纳社保满15年的条件。

现在，我们根据您提供的情况来分析：

1. 女工过了50岁：

   • 如果该女工是一般企业女职工，那么她已达到法定退休年龄。
   • 如果她是女干部或从事专业技术岗位，那么她还未达到法定退休年龄。

2. 社保交八年：

   • 这意味着该女工的社保缴纳年限尚未达到享受养老金待遇的15年要求。

3. 被单位强制退休：

   • 如果该女工是一般企业女职工且单位已为其缴纳了8年社保，由于她已达到法定退休年龄，单位在合法的前提下可以强制其退休，但前提是她的劳动合同已经到期或者双方协商同意终止。
   • 如果她是女干部或从事专业技术岗位，或者虽然是一般企业女职工但单位未能证明其岗位性质为非管理技术类，那么单位在50岁时强制其退休是不合法的。
   • 另外，即使该女工是一般企业女职工且已达到法定退休年龄，但如果她愿意继续工作并缴纳社保以累积足够的年限，单位也不能仅仅因为年龄原因而强制其退休。

综上所述，女工过了50岁社保交八年被单位强制退休是否合法，取决于她的岗位性质、劳动合同约定以及单位是否能证明其退休的合法性。如果该女工认为单位强制退休不合法，她可以与单位协商，协商不成时可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

希望这个解答能够清晰地回答您的问题，并为您提供足够的法律知识和建议。