针对您提出的问题“提出辞职之后又不想走怎么办”，这确实是一个在职场中可能会遇到的纠结情况。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后，其辞职的意思表示一旦到达用人单位，就产生了法律效力。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于形成权，无需用人单位作出是否同意的意思表示。

然而，在实际操作中，如果劳动者在提出辞职后的三十日期限内反悔，并希望撤销解除劳动合同的意思表示，那么情况就变得复杂了。从法律角度来看，形成权的撤销意思表示应在到达对方之前或之时撤回，一旦超过这个时间，就不发生撤回的后果。

具体到您的情境，如果您已经提出了辞职，并且辞职的意思表示已经到达了用人单位，那么原则上您是不能再反悔的。因为用人单位已经收到了您的辞职通知，并且可能已经开始进行相关的准备工作，比如寻找替代人员、调整工作安排等。

但是，如果您确实有特殊原因需要撤销辞职，您可以尝试与用人单位进行协商。您可以向用人单位说明您的情况，并表达您希望撤销辞职的意愿。如果用人单位同意您的请求，并且双方能够达成一致，那么您是有可能撤销辞职并继续留在用人单位工作的。

需要注意的是，即使用人单位同意您撤销辞职，双方也需要重新明确劳动关系的相关事项，比如工资待遇、工作职责等。此外，如果用人单位已经因为您的辞职而产生了实际的损失或影响，您可能需要承担相应的责任或赔偿。

综上所述，提出辞职后又不想走是一个比较棘手的问题。从法律角度来看，您原则上不能反悔并撤销辞职。但是，如果您有特殊原因需要撤销辞职，并且能够与用人单位达成一致，那么您还是有可能继续留在用人单位工作的。无论如何，建议您在做出任何决定之前都要慎重考虑，并尽量与用人单位进行充分的沟通和协商。