关于您提出的“主动辞职工伤赔偿怎么计算”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：
一、赔偿概述
工伤后主动辞职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体项目和金额将依据您的伤残等级、是否参加了工伤保险以及当地的相关规定来确定。
二、赔偿项目
1. 工伤保险基金支付的赔偿
- 一次性工伤医疗补助金：若您因工致残被鉴定为五至十级伤残，并主动提出解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级有所不同。
- 生活护理费（如适用）：若您已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
2. 用人单位支付的赔偿
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的职工主动提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是根据当地规定的每级伤残对应的月数，乘以本人工资或当地上年度职工月平均工资等基数来计算。
- 停工留薪期工资福利（如适用）：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 五至六级伤残津贴（如适用）：被鉴定为五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 经济补偿（特定情况下）：若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，您以此为由主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
三、赔偿计算流程
- 工伤认定：首先确保您的伤害被确认为工伤。
- 劳动能力鉴定：进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
- 查询当地规定：了解当地关于工伤赔偿的具体规定和标准。
- 计算赔偿金额：根据伤残等级、当地规定以及您的工资情况，准确计算应获得的赔偿金额。
- 提出赔偿要求：向用人单位或工伤保险机构提出赔偿要求，并提供相关证明材料。
四、注意事项
- 保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
- 若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 赔偿项目和标准可能因地区和政策调整而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。