针对您提出的“公司裁人时工伤期间的工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个法律条款和具体情境的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤期间单位裁员属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，除了上述的违法解除劳动合同赔偿金外，工伤职工还可以享受工伤待遇。这部分的赔偿是根据《工伤保险条例》来确定的，主要包括医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金的计算是根据工伤等级来确定的，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月，以此类推，五级伤残则为18个月。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

综合上述两点，当工伤职工在工伤期间被裁员时，他们可以获得两部分赔偿：一是根据《劳动合同法》计算的违法解除劳动合同赔偿金；二是根据《工伤保险条例》计算的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金等。

最后，需要注意的是，各地的具体标准可能会有所差异，因此在计算赔偿金额时，应以当地的相关规定为准。同时，如果劳动者与用人单位之间就赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的权益保护提供有力的支持。