公司裁员时，赔偿的计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，并分为合法裁员与违法裁员两种情况。

1. 合法裁员的赔偿：

   • 公司若依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员的赔偿：

   • 如果公司裁员不符合法定情形或者未遵循法定程序，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见，裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等，则属于违法解除劳动合同。
   • 此时公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，对于高收入劳动者（月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，公司裁员赔偿的计算方式是根据裁员性质（合法或违法）以及劳动者的工作年限和月工资来确定的。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。