当公司注销导致劳动合同终止时，用人单位确实需要向劳动者支付经济补偿金。以下是关于公司注销时劳动合同解除经济补偿金的详细解答：

一、经济补偿金的支付原则与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项及第四十六条第六项规定，公司注销时，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、实例分析

假设员工在公司工作了3年零7个月，其劳动合同终止前十二个月的平均工资为5000元。根据规定，公司应支付给该员工的经济补偿金额为5000元×4=20000元。这是因为员工工作年限超过3年但不足4年，所以按4个月工资计算。

三、特殊情况处理

1. 拖欠工资与赔偿金：若公司在注销前存在拖欠工资、加班费等情况，除支付经济补偿外，还需足额支付所欠费用。若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

2. 破产清算中的优先支付：若公司因破产而注销并进行清算，在支付法定清偿费用后，应优先支付拖欠的职工工资、社会保险费用和法定补偿金。

四、维权途径

若公司注销后未依法支付经济补偿，劳动者可通过以下途径维护权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司股东、清算组成员等沟通协商，要求支付经济补偿。

2. 劳动仲裁：协商不成时，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司在注销时必须妥善处理与劳动者的劳动关系，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。若您在公司注销时遇到劳动合同解除经济补偿金的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律帮助。