职工对于单位文档是否有权查看，这主要取决于文档的性质以及相关的法律法规规定。

1. 一般原则：

   • 单位文档往往涉及单位的商业秘密、管理信息、员工个人信息等多种内容，其查阅权限通常受到严格的限制。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权了解自己的工作内容、工作条件、劳动报酬等与自身利益相关的事项。然而，这并不直接意味着员工有权随意查阅单位的所有文档。

2. 具体情况分析：

   • 与职工个人直接相关的文档：如劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳记录等，职工通常有权查阅，因为这些信息直接关乎职工的合法权益。
   • 单位内部管理制度、规章文件：这些文档往往规定了单位的管理要求、工作流程等，虽然职工不一定有权直接查阅原件，但单位应当通过适当方式（如公示、培训）让职工了解其内容。
   • 涉及商业秘密或他人隐私的文档：这类文档职工通常无权查阅，因为它们的泄露可能对单位或他人造成损害。

3. 建议：

   • 如果职工需要查阅与自身直接相关的文档，建议首先与单位的人力资源部门或相关部门沟通，明确查阅的权限和程序。
   • 如果职工认为单位在文档查阅方面存在不当限制，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，职工对于单位文档的查阅权限并非一概而论，而是需要根据文档的性质、相关法律法规以及单位的具体规定来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。