休护理假来上班挣绩效工资是否合法，取决于具体的法律法规、劳动合同以及公司规章制度。但从一般原则上来说，如果员工在休护理假期间选择来上班并提供了正常工作，那么其有权获得相应的绩效工资，公司不应无故扣发。

1. 法律法规角度：

   • 根据相关法律法规，员工在享受法定假期（包括护理假）期间，应视为正常出勤，并享有获取薪酬的待遇。这里的薪酬通常包括基本工资和根据工作表现、公司规定等应得的绩效工资。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在休护理假期间来上班可以挣得绩效工资，那么公司应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但公司规章制度或员工手册等有相应规定，且这些规定不违反法律法规，那么也应按照这些规定执行。

3. 公司规章制度角度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中规定了员工在休护理假期间来上班可以挣得绩效工资，且该规定不违反法律法规和劳动合同，那么公司应遵守这一规定。

4. 实际情况分析：

   • 如果员工在休护理假期间确实来上班了，并且提供了与平时相同或更高水平的工作表现，那么其有权要求公司按照约定或规定支付绩效工资。
   • 如果公司无故扣发员工在休护理假期间的绩效工资，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司支付应得的绩效工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，休护理假来上班挣绩效工资是否合法，需要综合考虑法律法规、劳动合同以及公司规章制度等多个因素。在一般情况下，如果员工提供了正常工作，公司应支付相应的绩效工资。如果公司无故扣发，员工可以采取相应措施来维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。