公休假工作年限的计算是一个涉及多个方面的综合考量过程，以下是对这一问题的详细解答：

一、公休假工作年限的基本计算规则

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数依据其累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”年限是关键，它指的是职工从首次参加工作开始，到当前时间为止的所有工作时间总和。

二、连续工作与工作年限的认定

1. 同一用人单位的连续工作年限：

   • 从职工首次入职某用人单位开始，至当前计算公休假时，中间无中断就业，工作时间连续累计计算。

2. 跨用人单位但工作连续的情形：

   • 职工在不同用人单位工作，但工作是连续的，且中间未出现较长时间（一般认为超过3个月）的中断就业情况，其工作年限可以合并计算。

三、特殊情形下工作年限的合并计算

1. 非因本人原因导致工作单位变动：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第十条，职工非因本人原因被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 军龄的计算：

   • 退役军人的军龄计入工作年限。军人退役后到用人单位就业的，其服役年限与参加工作后的工作年限合并计算为连续工作年限。

四、工作年限的证明材料

职工在主张累计工作时间时，应提交以下证明材料：

• 社保缴费记录：由社会保险经办机构出具，清晰反映参保情况。
• 档案记载：个人档案中记录的工作经历，包括入职、离职时间等信息。
• 劳动合同：与用人单位签订的合同，证明在该单位的工作起止时间。
• 离职证明：上一家用人单位开具的证明，明确工作时长。

五、不享受年休假的特定情形

根据相关规定，以下情形职工不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

六、总结

公休假工作年限的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑职工的实际工作年限、连续工作要求、不同单位间工作年限的合并规则以及特定情形下不享受年休假的规定。职工应了解自己的工作年限和对应的年休假天数，并妥善保管好相关证明材料，以便在享受年休假权益时能够顺利证明自己的工作年限。同时，单位也应严格按照相关规定执行年休假制度，确保职工的合法权益得到充分保障。