公司效益不好休事假一般是有工资的，但具体支付情况需根据实际情况分析。

首先，我们要明确的是，事假通常指员工因个人原因需要请假，而公司效益不好导致的放假并不等同于员工个人请事假。不过，基于您的提问，我理解您可能是想问在公司效益不好的情况下，员工请假（包括事假等）是否会有工资。

1. 非员工原因导致的停工停产：

   • 如果公司因效益不好决定放假，且这并非员工个人原因导致的停工停产，那么在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
   • 超过一个工资支付周期后，如果员工提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；如果员工未提供正常劳动，则应按国家有关规定处理，各地规定可能有所不同，部分地方会要求公司按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

2. 员工个人请事假的情况：

   • 在公司效益不好的背景下，如果员工因个人原因需要请事假，那么是否支付工资将取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。
   • 一般来说，事假期间公司可以不支付员工工资，但这也并非绝对，具体还需看公司的规章制度和劳动合同的明确约定。

综上所述，公司效益不好休事假是否有工资，需根据具体情况分析。如果是公司因效益不好导致的放假，且非员工个人原因，那么在一个工资支付周期内公司应按劳动合同规定支付工资；超过该周期后，则根据员工是否提供正常劳动和当地规定来确定工资支付情况。而如果是员工个人请事假，则需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定是否有工资。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。