针对员工内盗两次的情况，公司或相关管理者可以采取以下措施进行处理：
一、内部处理
依据公司规章制度进行处分：
- 首先，公司应查阅并依据自身合法有效的规章制度，对员工内盗行为进行明确的界定和分类。
- 根据员工内盗的严重程度、次数以及造成的影响，公司可以给予警告、记过、降级、撤职乃至解除劳动合同等处分。
- 在本案例中，由于员工已经内盗两次，公司有权考虑解除与其的劳动合同，以维护公司的正常秩序和财产安全。
要求赔偿损失：
- 对于员工偷盗公司财物的行为，公司有权要求其按财物的实际价值进行赔偿。
- 赔偿款可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
二、法律处理
报警并追究法律责任：
- 如果员工内盗的财物价值较大，构成盗窃罪，公司应立即报警，由司法机关依法追究其刑事责任。
- 在刑事诉讼过程中，公司还可以通过刑事附带民事诉讼的方式，要求员工赔偿因内盗行为给公司造成的经济损失。
民事诉讼索赔：
- 对于员工偷盗其他员工或第三人财物的行为，被侵权人可以要求员工返还财物或按市场价值进行赔偿。
- 如果员工拒绝赔偿或无法返还财物，被侵权人可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求员工承担相应的民事责任。
三、注意事项
收集固定证据：
- 在处理员工内盗问题时，公司应确保收集到充分、有效的证据来支持其决定和行动。
- 证据可以包括监控录像、证人证言、被盗财物的清单和照片等。
确保程序合法：
- 公司在处理员工内盗问题时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度的规定。
- 确保处理过程的公正性、透明性和合法性，以避免可能的法律风险和纠纷。
综上所述，对于员工内盗两次的情况，公司应根据内部规章制度进行严肃处理，并考虑报警追究其法律责任。同时，公司还应加强内部管理，提高员工的法律意识和道德水平，以预防类似事件的再次发生。