关于“公司工作要个人用自己的手机是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

公司工作要个人用自己的手机，其合法性主要取决于公司是否有明确的规章制度，以及该规章制度是否经过了合法的制定程序并告知了员工。若公司规章制度中明确规定且合法制定、告知，则可能合法；反之，则可能不合法。

具体分析

1. 公司规章制度的规定：

   • 如果公司章程或规章制度中明确规定了上班期间可以使用或必须使用手机，并且这一规定是在员工入职时或签订劳动合同时已经明确告知的，那么公司要求员工使用个人手机进行工作是合法的。
   • 如果公司章程或规章制度中并未明确规定上班期间是否可以使用手机，或者虽有规定但并未在员工入职时或签订劳动合同时告知员工，那么公司要求员工使用个人手机进行工作可能涉及对员工隐私权和财产权的侵犯，此时可能不合法。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工需要使用个人手机进行工作，并且这一约定是双方自愿、平等协商的结果，那么公司要求员工使用个人手机进行工作是合法的。
   • 如果劳动合同中并未约定员工需要使用个人手机进行工作，或者虽有约定但并未经过双方自愿、平等协商，那么公司要求员工使用个人手机进行工作可能不合法。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。
   • 如果公司要求员工使用个人手机进行工作的规定违反了法律法规的约束，或者未经过合法的制定程序和告知程序，那么这一要求可能不合法。

法律建议

• 对于员工而言，如果公司要求使用个人手机进行工作，建议首先查看公司章程、规章制度或劳动合同中是否有相关规定，并确认这些规定是否经过了合法的制定程序和告知程序。
• 如果认为公司的要求侵犯了自己的隐私权和财产权，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。

综上所述，公司工作要个人用自己的手机是否合法，需要根据公司规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的约束进行综合判断。