单位纪委调查结束后的处理方式会因具体情况而异，但通常会根据调查结果作出相应纪律处分或提出处理建议。以下是对此问题的详细分析：

一. 纪委调查后的常见处理方式

1. 作出纪律处分：

   • 如果纪委调查发现存在违纪行为，且事实清楚、证据确凿，那么单位纪委有权根据相关规定对违纪人员作出纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体处分类型会根据违纪行为的严重程度和性质来决定。
   • 例如，若员工被查实存在贪污公款的行为，纪委可能会根据情节轻重给予其开除或降级等处分。

2. 提出处理建议：

   • 在某些情况下，纪委可能不直接作出处分决定，而是向单位领导或相关部门提出处理建议。这些建议可能包括调岗、降薪、解除劳动合同等，具体建议内容会根据调查结果和单位实际情况来确定。
   • 例如，若员工被查实存在严重失职行为，但考虑到其过往工作表现，纪委可能会建议单位对其进行调岗处理，而非直接开除。

3. 移送司法机关：

   • 如果纪委调查发现违纪行为涉嫌犯罪，那么单位纪委应当移送司法机关处理。这意味着，违纪人员可能会面临刑事追究，由司法机关依法进行审判。
   • 例如，若员工被查实存在挪用公款且数额巨大的行为，纪委应当将其移送公安机关立案侦查，并可能最终由法院作出有罪判决。

二. 纪委调查后的程序要求

• 无论纪委作出何种处理决定或提出何种处理建议，都必须遵循公正、公平、公开的原则，并确保处理结果符合相关法律法规和单位规章制度的要求。
• 同时，纪委还应当将处理结果及时告知被调查人员和相关部门，以确保处理决定的透明性和公正性。

综上所述，单位纪委调查结束后的处理方式会因具体情况而异。但无论何种情况，纪委都会根据调查结果作出相应处理，以维护单位的纪律和秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。