停工留薪期请多少假就算多少天工资。具体来说，停工留薪期的工资计算主要依据职工的原工资标准和停工留薪的月数，同时需遵循相关法律法规及劳动能力鉴定委员会的决定。以下是详细解释：

一、计算公式与要素

1. 计算公式：
   • 停工留薪期工资 = 职工本人工资 × 停工留薪期月数

这里的“停工留薪期月数”是根据职工实际停工留薪的天数来计算的，比如停工留薪了10天，就按月工资的标准计算这10天的工资。

1. 职工本人工资的确定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
   • 具体时长由医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定，并结合职工实际受伤和恢复情况综合判断。

二、实际应用

• 在计算停工留薪期工资时，应确保数据的准确性和合法性，特别是职工本人工资和停工留薪期天数的确定。
• 用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工的合法权益得到保障。
• 工伤职工在停工留薪期内应积极配合治疗，并在规定时间内提交相关证明材料，以便用人单位及时支付工资。

综上所述，停工留薪期请多少假就算多少天工资，但具体计算时需考虑职工本人工资标准和停工留薪的实际天数，并遵循相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。