针对您提出的问题“易发生工伤的人员，企业可以调岗吗”，以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是易发生工伤的人员还是其他员工，企业都不能随意进行调岗。调岗是一个涉及员工权益的重要事项，必须遵循相关法律法规和劳动合同的规定。

对于易发生工伤的人员，由于其工作性质可能存在一定的风险，企业更应该谨慎处理调岗问题。如果企业认为某个员工由于工伤风险较高而需要调岗，必须与员工进行充分的沟通和协商，并达成一致意见。这一过程中，企业应充分考虑员工的身体状况、劳动能力、工作意愿以及新岗位的适应性等因素。

具体来说，如果员工因工伤导致劳动能力受损，无法继续从事原工作，企业可以与员工协商调岗。在协商过程中，企业应明确新岗位的工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息，并确保新岗位对员工来说是一个合理的、能够适应的岗位。如果双方达成一致意见，应书面变更劳动合同，以确保调岗的合法性和有效性。

需要注意的是，如果企业未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果企业因员工拒绝调岗而解除劳动合同，这属于违法解除，员工可以要求企业支付赔偿金。

综上所述，对于易发生工伤的人员，企业不可以随意调岗。如果需要进行调岗，必须与员工进行充分的沟通和协商，并达成一致意见。同时，企业应确保新岗位对员工来说是合理的、能够适应的，并书面变更劳动合同以确保调岗的合法性和有效性。