针对“要求员工准时到岗，没有到岗作旷工怎么写”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论上，你可以在公司的规章制度或劳动合同中明确写出关于员工准时到岗和旷工的处理规定。具体来说：

1. 明确到岗时间：

   • 你可以规定员工每天的具体到岗时间，如“员工应每天上午9:00准时到岗”。
   • 同时，也可以规定迟到、早退的具体时间范围，以及相应的处理措施。

2. 定义旷工：

   • 你可以明确旷工的定义，例如“未经请假或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工”。
   • 还可以规定旷工的具体后果，如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。

3. 旷工处理流程：

   • 你可以规定旷工的处理流程，如“员工旷工后，应立即通知其本人，并记录在案。连续旷工达到一定天数或累计旷工达到一定次数的，将按照公司规定进行处理”。

4. 法律合规性：

   • 在制定这些规定时，应确保它们符合当地的劳动法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
   • 例如，旷工的处理措施不能违反劳动法中关于解除劳动合同的规定，也不能违反最低工资标准等规定。

以下是一个简单的示例条款：

“员工应每天上午9:00准时到岗。未经请假或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工。员工旷工后，公司将立即通知其本人，并记录在案。连续旷工3天或累计旷工5次的，公司将按照劳动合同和公司规定进行处理，包括但不限于扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。在处理旷工问题时，公司将严格遵守当地的劳动法律法规，确保合法合规。”

希望这个解答能够帮助你清晰地写出关于员工准时到岗和旷工的处理规定。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。