员工身故老板赔偿后，一般不可以反悔再起诉要求重新赔偿，但特定情况下可以就未解决的争议部分提起诉讼。下面我详细解释一下：

1. 赔偿协议的效力：

   • 当员工身故后，如果老板与员工家属已经达成了赔偿协议，并且该协议是双方自愿、合法、有效的，那么这份协议就具有法律约束力。
   • 一旦协议履行完毕，即老板已经按照协议支付了赔偿款项，那么通常就意味着双方之间的争议已经得到了解决。

2. 反悔再起诉的限制：

   • 在大多数情况下，如果老板已经按照赔偿协议支付了款项，员工家属是不能反悔再起诉要求重新赔偿的。
   • 因为赔偿协议一旦达成并履行，就视为双方对争议已经达成了共识，并且已经通过协议的方式解决了争议。

3. 特定情况下的诉讼：

   • 但是，也存在一些特定情况，员工家属在赔偿后可以提起诉讼。比如，如果发现老板在签订赔偿协议时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者赔偿协议的内容显失公平，那么员工家属可以就这些未解决的争议部分提起诉讼。
   • 另外，如果赔偿协议中明确保留了某些争议事项的解决方式，比如约定了后续治疗费用的支付方式但尚未支付，那么员工家属也可以就这些事项提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 在处理这类问题时，建议双方都要谨慎对待赔偿协议的签订和履行。
   • 如果对赔偿协议的内容或效力存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

总之，员工身故老板赔偿后是否可以反悔再起诉，取决于赔偿协议的效力以及是否存在未解决的争议事项。在大多数情况下，赔偿协议一旦达成并履行，就具有法律约束力，不能反悔再起诉。但在特定情况下，员工家属可以就未解决的争议部分提起诉讼。