关于公交公司员工离职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体情况以及相关的法律法规。以下是一些详细的分析：

首先，如果劳动者单方提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，情况会有所不同：

1. 劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，如果劳动者是因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者提前通知或试用期内解除劳动合同：

   • 如果劳动者是按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内解除劳动合同，那么用人单位通常不必向劳动者支付经济补偿。

其次，关于离职后是否能要求单位补偿其他方面的损失（如未休年休假等），这也需要根据具体情况来判断：

• 未休年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，用人单位应当按照规定折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

最后，值得注意的是，除了上述提到的情形外，用人单位通常不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非符合《劳动合同法》第二十二条（专项培训费用）或第二十三条（保密义务和竞业限制）的规定。

综上所述，公交公司员工离职是否有补偿，需要具体分析离职的原因、是否存在违法行为、是否有未休年休假等因素，并根据相关法律法规进行判断。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。