关于“根据旷工时长扣除几倍基本工资”的问题，这并非一个可以由单一答案覆盖的情况，而是需要根据具体的公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

首先，公司规章制度和劳动合同是关键。许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定旷工的处罚措施，包括旷工时长与扣款金额的具体对应关系。如果公司有此类规定，并且该规定不违反法律法规，那么应当按照公司规定执行。

其次，法律法规是底线。在缺乏公司明确规定或公司规定违反法律法规的情况下，应当参照相关法律法规来处理。然而，目前我国法律并未明确规定旷工时长与扣款金额的具体比例。这意味着，在没有公司规定或公司规定不合法的情况下，雇主不能随意扣除员工工资，而应当遵循公平、合理、合法的原则来处理旷工问题。

综上所述，根据旷工时长扣除几倍基本工资并不是一个固定答案的问题。它取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体内容。因此，我建议：

1. 查阅公司规章制度和劳动合同：首先了解公司对于旷工的具体处罚规定，以及这些规定是否合法。
2. 咨询公司人力资源部门：如果对公司规定有疑问或不明确的地方，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人。
3. 寻求法律援助：如果公司规定违反法律法规，或者公司未按规定执行，员工可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，无论公司规定如何，都应当遵循法律法规的底线，确保员工的合法权益得到保障。