备班未到岗是否算旷工，需要具体情况具体分析。

1. 若备班属于工作时间的延伸或特定工作要求：

   • 在某些行业或岗位中，备班可能被视为工作时间的一部分，或者是一种特定的工作要求。如果员工在备班期间未到岗，且没有合理的解释或请假，那么根据公司的规章制度和劳动合同的约定，这种行为有可能被认定为旷工。

2. 若备班仅是一种待命状态，非严格工作时间：

   • 如果备班仅仅是一种待命状态，并不构成严格的工作时间，且员工在备班期间有合理的自由安排时间，那么员工在备班时未到岗，可能并不直接构成旷工。但这种情况下，也需要根据公司具体的规章制度和劳动合同的约定来判断。

3. 考虑公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 无论备班的性质如何，最终是否算旷工，都需要参考公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了备班期间未到岗属于旷工行为，那么员工就需要遵守这一规定。

4. 建议与公司沟通明确备班性质：

   • 为了避免不必要的纠纷，建议员工与公司明确备班的性质、要求以及相关的考勤规定。这样，员工就能更清楚地了解自己的权利和义务，避免因为理解上的偏差而导致不必要的麻烦。

综上所述，备班未到岗是否算旷工，并没有一个统一的答案。它取决于备班的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑多个因素，并参考相关的法律法规和公司规定来做出判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。