国营企业的员工可以去娱乐场所上班，但需注意遵守相关法律法规及企业内部规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规层面

1. 公务员及公职人员规定

   • 《中华人民共和国公务员法》第五十三条规定：“公务员必须遵守纪律，不得有下列行为……（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。第一百零二条规定：“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”这些规定主要适用于公务员及公职人员，对于国营企业的普通员工并不直接适用。

2. 娱乐场所特殊规定

   • 《娱乐场所管理条例》第四条规定：“国家机关及其工作人员不得开办娱乐场所，不得参与或者变相参与娱乐场所的经营活动。与文化主管部门、公安部门的工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的亲属，不得开办娱乐场所，不得参与或者变相参与娱乐场所的经营活动。”这一规定主要限制的是国家机关及其工作人员及其特定亲属，对于国营企业的普通员工，只要与上述特定亲属关系无关，通常并不受此限制。

二. 企业内部规定

1. 回避制度

   • 部分国营企业可能会制定内部规定，要求员工在从事第二职业或兼职时需遵守一定的回避制度，以避免利益冲突或影响本职工作。例如，包头市国资委关于印发的《包头市属国有企业劳动用工管理办法》中，就规定了企业领导人员亲属回避制度，要求企业财务、购销、人事等重要部门的负责人，不得任用企业领导人员的近亲属。虽然这一规定主要针对的是企业内部的任职回避，但也可能对员工在外部娱乐场所的兼职行为产生一定影响。

2. 劳动合同及企业管理制度

   • 国营企业通常会在劳动合同及企业管理制度中明确员工的行为规范，包括是否允许员工在外部娱乐场所兼职等。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，确保自己的行为符合企业规定。

三. 我的观点

虽然法律法规层面并未明确禁止国营企业的员工去娱乐场所上班，但员工在做出此类决定前，应充分考虑以下因素：

• 避免利益冲突：确保在娱乐场所的兼职行为不会与本职工作产生利益冲突，以免影响个人职业发展和企业声誉。
• 遵守企业规定：仔细阅读劳动合同及企业管理制度，确保自己的行为符合企业规定，避免因违规而遭受处罚。
• 个人职业规划：考虑兼职行为是否有助于个人职业规划和发展，避免因追求短期利益而忽视长期职业规划。

综上所述，国营企业的员工可以去娱乐场所上班，但需谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和企业内部规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。